针对您提出的“不同意转岗公司提前一个月通知能要赔偿吗”这一问题，结论前置如下：
- 若公司转岗行为合法合理，且提前一个月通知，您不同意转岗通常无权要求赔偿。
- 若公司转岗行为违法或不合理，即使提前一个月通知，您不同意转岗并导致劳动合同解除的，有权要求公司支付赔偿金。
详细分析如下：
一、合法合理的转岗，您不同意通常无赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司已就转岗事宜与您进行了充分协商，并获得了您的明确同意，之后您反悔不同意转岗，公司有权依据相关法律规定解除劳动合同，且无需支付赔偿。
- 在某些法定情形下，如您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司有权提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时的转岗是公司的合法权利，您若不同意并拒绝到新岗位工作，公司解除劳动合同同样无需赔偿。
常见情形：
- 公司基于生产经营需要进行的正常调整，如业务转型、部门整合，且新岗位条件与原岗位相当或变化不大。
- 劳动合同中已明确公司可根据需要调整岗位，且调整在合理范围内。
二、违法或不合理的转岗，您不同意有权要求赔偿
法律依据与赔偿标准：
- 若公司单方面强制转岗，且该转岗行为缺乏合理性和合法性，如未经您同意擅自变更工作岗位、降薪转岗等，违反了《劳动合同法》的相关规定。此时，您有权拒绝转岗，并要求公司按原合同履行。若公司因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应向您支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济补偿。
常见情形：
- 劳动合同中明确约定了工作岗位，公司未经您同意擅自变更。
- 转岗后的工作条件、工作地点、工资待遇等与原岗位相比有明显降低，损害了您的合法权益。
三、公司提前一个月通知的影响
- 公司提前一个月通知您转岗，并不直接决定您是否有权要求赔偿。关键在于转岗行为的合法性与合理性。若转岗行为合法合理，提前通知只是公司履行法定程序的一部分，不影响您无权要求赔偿的结论。若转岗行为违法或不合理，即使提前通知，您仍有权要求赔偿。
四、实际操作建议
- 审查转岗行为的合法性与合理性：首先查看劳动合同中的相关条款，了解转岗的具体原因和待遇变化等。
- 与公司沟通协商：若认为转岗行为存在违法或不合理之处，应及时与公司沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 依法维权：若协商无果，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是确保自身权益的关键。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。若您在劳动工伤领域还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。