关于公司要求你去外地工作，你拒绝后是否能获得赔偿的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司安排的合理性。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同有明确约定工作地点的情况

   • 公司要求变更到外地工作，你不同意：
     • 若劳动合同中明确约定了工作地点，并且未赋予公司随意变更的权利，那么公司要求你去外地工作即构成对劳动合同的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。若你不同意变更且公司因此解除劳动合同，则公司的行为可能构成违法解除。此时，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，即按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
   • 你因不同意去外地工作主动离职：
     • 在这种情况下，由于你是主动解除劳动合同，通常不符合获得经济补偿或赔偿的法定情形。然而，如果公司存在如拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，即使你是因不同意去外地工作而离职，也可依据《劳动合同法》第三十八条要求公司支付经济补偿。

2. 劳动合同未明确约定工作地点的情况

   • 公司有合理理由安排去外地工作：
     • 若劳动合同对工作地点的约定不明确，公司可能主张其享有一定的用工自主权。在公司有合理理由（如业务拓展、项目需要）并采取了合理的弥补措施（如提供交通补贴、住宿安排）以降低对你生活影响的情况下，你若拒绝前往且公司因此解除劳动合同，可能不需要支付赔偿。
   • 公司安排去外地工作不合理：
     • 即使劳动合同未明确约定工作地点，若公司的安排明显不合理（如与你的家庭生活严重冲突且未提供任何解决方案），你有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，仍可能被认定为违法解除，你可以要求公司支付赔偿金。

建议与总结：

• 在面临此类情况时，你应首先仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定以及变更条件。
• 若公司要求你去外地工作，你有权要求公司以书面形式明确变更内容，并考虑变更是否合理以及对你生活的影响。
• 若公司因此解除劳动合同，你可以依据相关法律法规要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 为避免潜在的纠纷，建议你在与公司沟通时保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等。

最后，无论遇到何种法律问题，你都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。