临时工上班期间拍视频是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反公司规章制度、是否侵犯他人权益以及是否涉及商业秘密或国家秘密等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度禁止员工在工作期间拍摄视频，且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，那么临时工上班期间拍视频可能违反公司规定，公司有权依据规章制度进行处理。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 侵犯他人权益角度：

   • 如果拍摄的视频内容涉及他人隐私、肖像权等合法权益，且未经他人同意，那么拍摄行为可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。同时，根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

3. 商业秘密或国家秘密角度：

   • 如果拍摄的视频内容涉及公司的商业秘密或国家秘密，那么拍摄行为可能构成违法或犯罪，需要承担严重的法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：…（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。同时，根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：…（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。此外，如果涉及国家秘密，还可能构成《中华人民共和国刑法》第三百九十八条规定的故意泄露国家秘密罪或过失泄露国家秘密罪。

建议：

• 临时工在上班期间应遵守公司规章制度，不随意拍摄视频。
• 如果需要拍摄视频，应事先征得公司同意，并确保不侵犯他人合法权益和不涉及商业秘密或国家秘密。
• 如果因拍摄视频引发纠纷或法律责任，应及时咨询专业律师，了解自身权益和义务，并寻求合法途径解决纠纷。

如有任何劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。