产假天数通常包含生产当天，但产假的起始时间并非必须从生产当天开始计算，而是具有一定的灵活性。以下是对这一问题的详细分析：

1. 产假起始时间的灵活性：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着女职工有权在预产期前15天就开始休产假，产假的起始时间并非固定从孩子出生当天起算。
   • 女职工可以根据自身身体状况和生产准备需要，选择提前休产假，也可以选择在孩子出生当天或之后开始正式计算产假。为避免后续纠纷，建议女职工与用人单位提前沟通协调好产假起始日期，并以书面形式确定下来。

2. 产假天数的具体计算：

   • 产假天数包括产前15天和产后的一定天数，总计98天。如果女职工选择提前休产假，那么产假天数将包含产前休假天数和产后天数。
   • 在特殊情况下，如难产或生育多胞胎，产假天数会相应增加。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3. 产假期间的待遇保障：

   • 产假期间，女职工享有生育津贴、医疗费用报销等权益。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付（对已参加生育保险的女职工）或由用人单位支付（对未参加生育保险的女职工）。
   • 女职工在产假期间应视为正常出勤，任何单位或个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。

4. 实际操作建议：

   • 女职工应根据自身情况和用人单位的规定，合理安排产假起始日期。如果希望提前休产假，应提前与用人单位沟通并获得同意。
   • 为避免后续纠纷，建议女职工与用人单位以书面形式明确约定产假起始日期和天数，以及产假期间的待遇保障等事项。

总结与建议：产假天数通常包含生产当天，但产假的起始时间并非必须从生产当天开始计算。女职工应根据自身情况和用人单位的规定，合理安排产假起始日期，并与用人单位以书面形式明确约定相关事项。同时，女职工在产假期间的待遇也应得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。