结论：受了工伤，即使没有鉴定伤残等级，也是可以和老板谈判赔偿的，但赔偿的金额和范围可能会受到一定影响。
分析说明：
工伤赔偿的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在遭受工伤后，有权获得相应的医疗救治、经济补偿和职业康复等权益。这些权益的获得并不完全依赖于伤残等级的鉴定结果。
- 即使没有进行伤残等级鉴定，员工仍然可以就医疗费用、停工留薪期间的工资福利等与老板进行谈判和协商。
伤残等级鉴定的作用：
- 伤残等级鉴定是确定工伤员工伤残程度的重要依据，它直接影响到员工能够获得的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等具体赔偿项目。
- 如果没有进行伤残等级鉴定，员工在谈判赔偿时可能无法准确主张这些与伤残等级相关的赔偿项目，或者只能依据一些较为模糊的标准进行协商。
谈判赔偿的注意事项：
- 收集证据：在谈判前，员工应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、事故报告等，以证明工伤的事实和程度。
- 了解赔偿标准：员工应了解当地工伤保险的相关规定和赔偿标准，以便在谈判时能够提出合理的赔偿要求。
- 保持冷静和理性：在谈判过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为，以便更好地维护自己的权益。
未鉴定伤残等级时的赔偿范围：
- 在没有鉴定伤残等级的情况下，员工仍然可以主张医疗费用、停工留薪期间的工资福利等赔偿项目。
- 对于其他与伤残等级相关的赔偿项目，如伤残补助金等，员工可能需要在鉴定伤残等级后才能主张，或者与老板协商一个合理的赔偿金额。
后续行动建议：
- 如果可能的话，建议员工尽快进行伤残等级鉴定，以便更准确地确定自己的伤残程度和能够获得的赔偿项目。
- 在鉴定前或鉴定过程中，员工可以与老板进行初步的谈判和协商，就医疗费用、停工留薪期间的工资福利等达成一致意见。
- 如果谈判过程中遇到困难或争议，员工可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，以维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果老板拒绝谈判或拒绝承担赔偿责任，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
- 在整个过程中，员工应保持与老板的沟通渠道畅通，以便及时了解赔偿进展和协商结果。
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