结论前置：当职工在同一个公司发生两次工伤时，每次工伤都应独立进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据《工伤保险条例》及相关地方性法规的规定享受相应的工伤待遇。赔偿标准不会因多次工伤而叠加，而是按照每次工伤的实际情况分别确定，但某些待遇如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动关系解除或终止时，可能会根据各次伤残等级累计计算。

一、两次工伤的赔偿处理原则

1. 独立认定与鉴定：

   • 每次工伤均需单独申请工伤认定，并提供医疗诊断证明、事故见证人笔录、工作记录等材料。
   • 工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，确定每次工伤的伤残等级。

2. 待遇支付原则：

   • 医疗费用：按实际支出报销，包括康复费用，需区分新旧伤治疗费用的关联性。
   • 停工留薪期工资：分别计算每次工伤的医疗期和工资待遇，标准为原工资福利待遇不变。
   • 伤残补助金：根据最新伤残等级计算一次性补助金，七级至十级伤残可获7-27个月工资补偿。若后次伤残等级高于前次，则按后次等级支付；若等级相同或更低，则可能不再重复支付或仅支付差额（具体根据地方规定）。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动关系解除或终止时支付，根据各次伤残等级对应的标准累计计算（如某地规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月月平均工资，若职工两次工伤均评为五级，则可能累计支付40个月医疗补助金和60个月就业补助金，但具体需根据地方规定执行）。

二、具体赔偿项目及标准（以常见项目为例）

1. 医疗费用：

   • 标准：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 说明：包括挂号费、检查费、药费等，在规定的标准范围内均可报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 标准：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 举例：若职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则单位应每月支付5000元，共计30000元。

3. 一次性伤残补助金：

   • 标准：根据伤残等级（一级至十级）确定，为7个月至27个月的本人工资。
   • 举例：若职工两次工伤分别评为八级和九级伤残，本人工资为6000元/月，则八级伤残补助金为11个月×6000元/月=66000元，九级伤残若按较高标准补差（假设不重复支付则不计入），则最终可能仅支付八级伤残补助金66000元（具体需根据地方规定和实际情况确定）。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 标准：五级至十级伤残，劳动合同终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，且可能根据伤残等级累计计算。
   • 举例：若某省规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月月平均工资；六级伤残分别为15个月和25个月。若职工两次工伤均评为五级，则可能累计支付40个月医疗补助金和60个月就业补助金（具体需根据地方规定执行）。

三、特殊注意事项

1. 单位责任：

   • 若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则所有工伤待遇均由单位承担。

2. 程序衔接：

   • 劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 职工可同时主张工伤赔偿与人身损害赔偿（如存在第三方侵权时），但医疗费等直接损失不得重复受偿。

3. 地方规定：

   • 具体赔偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取准确信息。

四、典型案例参考

案例：某工人左手首次工伤致九级伤残，半年后右手再次工伤致八级伤残。

• 处理结果：
  1. 分别完成两次工伤认定和劳动能力鉴定。
  2. 最终可能按八级伤残享受一次性伤残补助金（若地方规定不重复支付则取较高等级）。
  3. 在劳动关系解除时，根据八级伤残标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若地方规定允许累计计算且职工符合领取条件）。

总结：对于在同一个公司发生两次工伤的职工，应严格按照法律法规的规定进行独立认定和赔偿，确保职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。