单位在人手够用的情况下不给员工事假，这一行为是否合理，需分情况讨论：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，这包括年假、病假、事假等。然而，事假并非法定必须批准的假期，其批准与否通常取决于用人单位的规章制度以及具体的工作安排。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了事假的申请条件和审批流程，并且员工在申请事假时未符合这些条件或未按照流程申请，那么单位拒绝批准事假是合理的。
   • 即便单位人手够用，但如果员工的事假申请不符合规章制度或未遵循流程，单位仍有权拒绝。反之，如果规章制度中未对事假作出明确限制，或者员工的事假申请符合规章制度且单位无正当理由拒绝，那么单位的行为可能构成不合理。

2. 从合理性角度：

   • 即使单位人手够用，也不意味着可以随意拒绝员工的事假申请。单位在考虑是否批准事假时，应综合考虑员工的具体情况（如家庭紧急情况、个人重要事务等）、工作安排以及单位的整体利益。
   • 如果员工的事假申请是出于合理且必要的理由，且不会对单位的工作造成重大影响，那么单位拒绝批准可能显得不够人性化，甚至可能引发员工的不满和纠纷。
   • 在实际操作中，单位可以与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、安排调休等。

3. 从员工权益保护角度：

   • 员工在申请事假时，应了解并遵守单位的规章制度，按照规定的流程进行申请。
   • 如果单位无正当理由拒绝批准事假，员工可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于员工而言，在申请事假前应仔细阅读单位的规章制度，了解事假的申请条件和审批流程，并按照规定进行申请。
• 对于单位而言，应制定合理且明确的规章制度，并在考虑是否批准事假时兼顾员工的合理需求和单位的整体利益。在拒绝批准事假时，应给出合理的解释和依据，避免引发不必要的纠纷。

总结：单位在人手够用的情况下不给员工事假是否合理，取决于多种因素，包括单位的规章制度、员工的具体情况以及工作安排等。在处理此类问题时，双方应保持沟通协商，寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。