企业员工违纪违法，主管领导不一定会被起诉，这取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：
员工违纪违法的性质与后果
- 如果员工的违纪违法行为轻微，且未造成严重后果，通常不会涉及刑事责任，主管领导自然也不会因此被起诉。
- 如果员工的违纪违法行为严重，构成犯罪，如贪污、受贿、挪用资金等，那么是否起诉主管领导将取决于主管领导是否知情、是否参与以及是否从中获利等因素。
主管领导的知情与参与情况
- 不知情且未参与：如果主管领导对员工的违纪违法行为完全不知情，且没有从中获得任何利益，那么主管领导通常不会被起诉。因为刑事责任需要主观上的故意或过失，如果主管领导没有过错，就不应承担刑事责任。
- 知情但未参与：如果主管领导知道员工的违纪违法行为，但没有参与其中，也没有采取任何措施阻止或报告，那么主管领导可能面临一定的行政责任或民事责任，但通常不会被刑事起诉。不过，如果主管领导有义务报告而未报告，可能构成包庇罪等，但这需要具体证据支持。
- 知情且参与：如果主管领导不仅知道员工的违纪违法行为，还积极参与其中，或者从中获得了利益，那么主管领导很可能被起诉，并与员工共同承担刑事责任。
公司规章制度与内部管理
- 公司应建立健全的规章制度，明确员工的职责和行为规范，以及违纪违法的处理措施。如果公司有完善的规章制度，并严格执行，那么员工违纪违法时，公司可以依据规章制度进行处理，而无需直接起诉主管领导。
- 同时，公司应加强内部管理，确保主管领导对员工的监督和管理到位。如果主管领导在管理上存在疏忽或过失，导致员工违纪违法，公司可以追究主管领导的管理责任，但这通常属于行政责任或民事责任范畴，而非刑事责任。
法律程序与证据要求
- 起诉一个人需要充分的证据支持。在员工违纪违法的案件中，要起诉主管领导，必须证明主管领导知情、参与或从中获利等事实。如果没有足够的证据，即使主管领导确实存在问题，也可能无法被起诉。
建议：
- 对于企业而言，应建立健全的规章制度和内部管理机制，加强对员工的监督和管理，防止员工违纪违法行为的发生。
- 对于主管领导而言，应加强对员工的了解和监督，及时发现并制止员工的违纪违法行为。如果发现员工存在违纪违法行为，应及时报告公司并配合调查处理。
- 如果企业或主管领导面临法律纠纷或诉讼风险，应及时咨询专业律师，了解法律程序和证据要求，制定合理的应对策略。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。