干部被单位认为违纪，一般情况下不可以直接起诉，但可根据具体情况选择合适的维权途径。以下从不同角度进行分析：

1. 内部处理程序：

   • 当干部被单位认为违纪时，单位通常会依据内部的规章制度或纪律规定进行调查和处理。这一过程可能包括初步调查、听取当事人陈述、作出处理决定等环节。
   • 在此阶段，干部应积极配合单位的调查，并有权提出自己的申辩和证据。如果干部对单位的处理决定有异议，通常应先通过内部申诉或复核程序进行解决。

2. 行政复议或行政诉讼的适用性：

   • 如果单位的处理决定涉及对干部权利的实质性影响，如降职、撤职、开除等，且干部认为该决定违法或不当，那么干部可以考虑通过行政复议或行政诉讼来维护自己的权益。
   • 行政复议：干部可以向作出处理决定的单位的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议，请求撤销或变更原处理决定。
   • 行政诉讼：如果干部对行政复议结果不满意，或者认为直接提起行政诉讼更为合适，可以向人民法院提起行政诉讼，要求法院审查并判决单位的处理决定是否合法。

3. 劳动争议仲裁的考虑：

   • 如果干部与单位之间的争议涉及劳动合同、工资福利、工作时间等劳动权益问题，且该争议与违纪处理相关联或独立存在，那么干部可以考虑通过劳动争议仲裁来解决。
   • 劳动争议仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式，其裁决具有法律效力。如果干部对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在选择维权途径时，干部应仔细分析争议的性质和法律依据，确保选择最适合自己的方式。
   • 无论是通过内部申诉、行政复议、行政诉讼还是劳动争议仲裁，干部都应准备充分的证据来支持自己的主张。
   • 干部在维权过程中应遵守法律程序和规定，不得采取非法手段或干扰正常的工作秩序。

建议：如果干部被单位认为违纪并面临处理，建议首先通过内部申诉或复核程序进行解决。如果内部程序无法解决问题或干部对处理结果不满意，再考虑通过行政复议、行政诉讼或劳动争议仲裁等途径进行维权。在维权过程中，如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。