起诉领导，员工可能面临的后果取决于具体的起诉事由、证据情况以及法律程序的处理结果，不能一概而论。但我可以从几个常见角度为你分析可能的情况：
若起诉事由合法且证据充分：
- 法律支持：如果员工起诉领导的事由是合法的，比如领导存在违法行为（如贪污、受贿、滥用职权等），或者领导的行为侵犯了员工的合法权益（如性骚扰、歧视、非法解雇等），并且员工能够提供充分的证据支持其主张，那么员工有可能获得法律的支持，领导可能会受到相应的法律制裁，如罚款、赔偿损失、甚至刑事处罚。
- 职场影响：尽管法律上员工可能获得支持，但在职场上，起诉领导可能会带来一定的负面影响，如与领导及同事的关系紧张、工作环境恶化等。然而，如果员工认为自己的权益受到严重侵犯，且无法通过其他途径解决，起诉可能是维护自身权益的有效手段。
若起诉事由不合法或证据不足：
- 法律后果：如果员工起诉领导的事由不合法，或者虽然合法但证据不足，那么员工可能会面临败诉的风险。败诉后，员工可能需要承担诉讼费用，甚至可能因恶意诉讼而受到法律的制裁。
- 职场声誉：无论起诉结果如何，起诉领导这一行为本身可能会对员工的职场声誉产生一定影响。如果起诉被视为无理取闹或恶意报复，员工可能会在职场上受到排斥或孤立。
特殊情况下的考虑：
- 匿名举报：如果员工担心起诉领导会带来负面影响，可以考虑匿名举报的方式。然而，匿名举报可能面临证据收集困难、调查难度增加等问题，且举报人可能无法直接获得法律保护。
- 内部调解：在起诉之前，员工可以尝试通过内部调解的方式解决与领导之间的纠纷。内部调解通常更加灵活、高效，且有助于维护职场关系的和谐。
法律建议：
- 在决定起诉领导之前，员工应充分评估起诉的合法性和证据的充分性，避免盲目起诉带来的不必要的风险。
- 员工可以咨询专业律师的意见，了解起诉的具体流程、可能的结果以及应对策略。
- 如果员工决定起诉，应准备好充分的证据，包括书面材料、证人证言、录音录像等，以支持其主张。
最后，我想强调的是，起诉领导是一个严肃的法律行为，需要谨慎对待。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。