单位经常让员工起诉，可能会产生以下多方面的后果：
对员工个人的影响：
- 法律风险：员工若频繁参与起诉，可能面临一定的法律风险。例如，若起诉理由不充分或证据不足，可能导致败诉，进而承担诉讼费用等不利后果。此外，若员工在起诉过程中存在虚假陈述或伪造证据等行为，还可能面临法律责任。
- 心理压力：频繁参与诉讼可能给员工带来较大的心理压力，影响其工作和生活状态。长期处于诉讼环境中，员工可能感到焦虑、疲惫，甚至影响其职业发展和个人声誉。
- 职业影响：若员工因单位要求而频繁起诉，可能给其未来的职业发展带来负面影响。其他用人单位在招聘时，可能会对此类频繁参与诉讼的员工持谨慎态度，担心其可能带来法律风险或影响团队稳定。
对单位的影响：
- 法律责任：若单位要求员工起诉的理由不合法或存在欺诈、胁迫等行为，单位可能面临法律责任。例如，若单位要求员工起诉以逃避自身法律责任或损害第三方利益，可能构成违法行为，受到法律制裁。
- 声誉损害：频繁要求员工起诉可能损害单位的声誉。社会公众可能认为该单位存在管理不善、法律意识淡薄等问题，进而影响其业务发展和市场竞争力。
- 员工关系紧张：单位要求员工起诉可能引发员工之间的不满和矛盾，导致员工关系紧张。长期下去，可能影响团队的凝聚力和工作效率，甚至导致员工流失。
对劳动关系的潜在影响：
- 劳动关系不稳定：单位经常要求员工起诉可能破坏劳动关系的稳定性。员工可能认为单位不尊重其权益，进而产生离职念头或采取其他对抗性措施。
- 劳动争议增多：频繁起诉可能引发更多的劳动争议。员工可能因单位的不当要求而提起更多诉讼，导致劳动争议案件增多，增加单位的法律成本和诉讼风险。
法律建议：
- 对于员工而言，若单位要求其起诉，应谨慎评估起诉的合理性和必要性。在决定起诉前，应充分了解相关法律法规和诉讼程序，确保自身权益得到保障。同时，员工也可以考虑与单位进行协商或寻求劳动仲裁等非诉讼方式解决争议。
- 对于单位而言，应尊重员工的合法权益，避免要求员工进行不合理的起诉。单位应建立健全的劳动管理制度和纠纷解决机制，通过合法、合规的方式处理劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。
总结与提醒：单位经常让员工起诉可能带来多方面的负面后果，包括对员工个人的影响、对单位的影响以及对劳动关系的潜在影响。因此，无论是员工还是单位，都应谨慎对待起诉这一行为，通过合法、合规的方式解决争议。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。