起诉领导违法行为的情形主要包括：领导存在违反用人单位规章制度的行为、领导存在违反党纪的行为，以及领导存在违法乱纪的行为。下面我将分别进行详细阐述：

一. 领导存在违反用人单位规章制度的行为

• 例如，领导滥用职权、以权谋私、违反公司财务规定等，这些行为都可能损害公司或员工的利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权益。如果领导的行为违反了这些规章制度，劳动者有权向相关部门反映或提起诉讼。

二. 领导存在违反党纪的行为

• 对于党员领导，如果他们违反了党的纪律，如贪污腐败、滥用职权等，其他党员或群众可以向党的纪律检查机关进行举报或控告。这种行为不仅违反了党的纪律，也可能触犯国家法律，因此可以通过党内程序或法律途径进行追究。

三. 领导存在违法乱纪的行为

• 如果领导的行为构成了违法乱纪，如受贿、挪用公款等，任何人都可以向司法机关进行举报或控告。这些行为严重损害了国家和人民的利益，必须依法进行惩处。

我建议，在起诉领导违法行为之前，首先要确保自己掌握了充分的证据，以支持自己的主张。同时，也要了解相关的法律程序和规定，以便正确地行使自己的权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。