公司领导若存在违法行为，股东或相关利益方可以依法对其提起诉讼，但需明确的是，并非所有行为都可诉，需满足一定法律条件。以下从不同角度分析公司领导哪些行为可能引发诉讼：

1. 违反公司章程或股东会决议的行为

• 法律背景：公司章程是公司的“宪法”，规定了公司内部管理的基本规则。若公司领导（如董事、高管）违反公司章程或股东会决议，可能构成对公司治理结构的破坏。
• 可诉行为：例如，未经股东会同意，擅自处置公司重大资产；或违反章程规定的利润分配方案等。
• 法律后果：股东可依据《公司法》相关规定，提起股东代表诉讼或直接诉讼，要求领导承担赔偿责任。

2. 侵害公司利益的行为

• 法律背景：公司领导负有忠实和勤勉义务，若其行为导致公司利益受损，可能构成违法。
• 可诉行为：包括但不限于挪用公司资金、自我交易（如与公司进行不公平的关联交易）、竞业禁止（如未经许可从事与公司竞争的业务）等。
• 法律后果：公司或股东可依据《公司法》第148条（董事、高管忠实义务）等规定，提起损害赔偿之诉。

3. 违反信息披露义务的行为

• 法律背景：对于上市公司，公司领导负有严格的信息披露义务，以确保市场透明度和投资者保护。
• 可诉行为：如隐瞒重大信息、发布虚假或误导性陈述等。
• 法律后果：投资者可依据《证券法》及相关规定，提起民事赔偿诉讼，要求公司领导承担连带责任。

4. 刑事犯罪行为

• 法律背景：若公司领导的行为触犯刑法，如贪污、受贿、职务侵占等，将面临刑事追责。
• 可诉行为：包括但不限于利用职务之便非法占有公司财物、收受他人财物为他人谋取利益等。
• 法律后果：除承担刑事责任外，还可能面临民事赔偿，公司或股东可提起附带民事诉讼。

5. 违反劳动合同或劳动法的行为

• 法律背景：若公司领导（如作为雇主代表）违反劳动合同或劳动法规定，侵害员工权益，也可能引发诉讼。
• 可诉行为：如未支付劳动报酬、违法解除劳动合同、未提供劳动保护等。
• 法律后果：员工可依据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，提起劳动争议仲裁或诉讼，要求公司领导承担相应责任。

法律建议

• 明确诉求：在提起诉讼前，需明确诉求是要求领导承担民事责任、行政责任还是刑事责任。
• 收集证据：充分收集领导违法行为的证据，如书面文件、电子邮件、录音录像等。
• 咨询专业律师：由于公司法务领域法律关系复杂，建议直接向我咨询，以制定合适的诉讼策略。

公司领导的行为是否可诉，需根据具体行为性质、法律后果及证据情况综合判断。若您认为公司领导存在违法行为，且该行为侵害了您的合法权益，建议及时收集证据，并向我咨询具体法律事宜。