针对您提出的“二十多年前旷工除名程序违规，法院起诉调解需要哪些证据材料”的问题，以下是我的详细解答：
证明除名程序违规的证据：
- 除名决定文件：首先，您需要找到当年单位作出的除名决定文件，这是证明除名行为存在的直接证据。如果文件丢失或无法获取，可以尝试从单位档案部门或相关管理部门查询复印。
- 程序违规的证据：要证明除名程序违规，您需要收集相关证据，如单位未按照法定程序进行除名（如未提前通知、未听取本人申辩、未经过工会或职工代表大会讨论等）的书面记录、证人证言等。这些证据应能清晰展示除名程序在哪些环节违反了法律法规或单位规章制度。
证明您与单位存在劳动关系的证据：
- 劳动合同：劳动合同是证明您与单位存在劳动关系的最直接证据。如果合同丢失，可以尝试从单位或劳动部门查询复印。
- 工资单、工作证等：工资单、工作证、考勤记录等也是证明劳动关系的重要证据。这些证据应能显示您在单位的工作时间、岗位等信息。
证明除名对您造成损害的证据：
- 经济损失证明：如果除名导致您失去了工作机会、收入减少等经济损失，您需要收集相关证据，如失业期间的收入证明、再就业的困难证明等。
- 精神损害证明：如果除名行为对您的精神造成了损害，如名誉受损、心理压力增大等，您也可以收集相关证据，如心理咨询记录、证人证言等。不过，精神损害的赔偿在司法实践中较为难以认定，需要充分的证据支持。
其他辅助证据：
- 相关法律法规：收集与除名程序相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以证明单位除名行为违反了哪些法律规定。
- 类似案例：如果可能的话，收集一些类似案例的判决书或调解书，以了解法院在处理类似案件时的态度和标准。
在准备这些证据材料时，您需要注意以下几点：
- 证据的真实性：所有证据材料必须真实可靠，不得伪造或篡改。否则，一旦被发现，将严重影响您的诉讼结果。
- 证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以证明您的主张。如果证据不完整或存在瑕疵，可能会影响法院的认定。
- 证据的合法性：收集证据的过程中，必须遵守法律法规的规定，不得侵犯他人的合法权益。例如，不得通过非法手段获取证据。
最后，关于起诉调解的流程：
- 您需要向法院提起诉讼，并提交上述证据材料。
- 法院在受理案件后，会组织双方进行调解。在调解过程中，您可以根据证据材料提出自己的诉求和理由。
- 如果调解成功，双方会签订调解协议，并由法院出具调解书。调解书具有法律效力，双方必须履行。
- 如果调解不成，法院会依法进行审理，并作出判决。
如果您在准备证据材料或起诉调解过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。