结论：公司劝退协商不成功，让员工待岗是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、待岗的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权在特定情况下安排员工待岗，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司安排员工待岗可能是合法的。
法律法规规定：
- 在某些特殊情况下，如公司因生产经营困难需要裁员或调整生产任务时，根据相关法律法规（如《劳动合同法》第四十一条），公司可能需要与员工协商变更劳动合同内容，包括安排待岗。但这种情况下，公司仍需遵循法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
二、待岗的合法性条件
协商一致：
- 公司安排员工待岗，原则上应与员工协商一致。如果员工不同意待岗，公司单方面安排待岗可能构成违法。
提供必要条件：
- 即使员工同意待岗，公司也应提供必要的条件，如支付基本生活费、保持社会保险缴纳等。如果公司未提供这些条件，待岗安排可能不合法。
不得滥用权利：
- 公司不得滥用待岗权利，如以待岗为名变相辞退员工或降低员工待遇。如果公司存在这种行为，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
三、待岗期间的权益保障
工资待遇：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付基本生活费）。
社会保险：
- 待岗期间，公司应继续为员工缴纳社会保险费用，确保员工的社会保险权益不受影响。
四、员工应对策略
与公司协商：
- 如果员工不同意待岗安排，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司存在违法待岗行为，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果员工与公司之间的争议无法通过协商解决，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：面对公司劝退协商不成功而安排待岗的情况，员工应首先了解自己的劳动合同和相关法律法规的规定，评估待岗安排的合法性。如果认为公司行为违法或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。