结论前置：被民事起诉本身并不直接导致公司可以开除员工，公司能否开除员工需依据具体情形和法律规定来判断。

详细分析：

1. 民事起诉与劳动关系解除的独立性：

   • 民事起诉是当事人之间因民事权益争议而向人民法院提起的诉讼，它主要解决的是当事人之间的民事权利义务关系。
   • 劳动关系的解除则涉及劳动合同的履行、变更、终止或解除等，需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 因此，被民事起诉并不直接构成公司解除劳动合同的法定理由。

2. 公司解除劳动合同的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 若员工被民事起诉，但并未涉及上述法定解除情形，公司则无权仅凭此理由解除劳动合同。

3. 民事起诉可能对公司解除劳动合同的影响：

   • 如果民事起诉的结果导致员工被依法追究刑事责任，且该刑事责任属于公司可以解除劳动合同的法定情形（如被判处有期徒刑以上刑罚），则公司有权解除劳动合同。
   • 如果民事起诉与员工的工作表现、行为等无直接关联，或者起诉结果并未导致员工被追究刑事责任，则公司通常无权仅凭此理由解除劳动合同。

4. 公司解除劳动合同的程序要求：

   • 即使公司认为员工存在可以解除劳动合同的情形，也需按照法定程序进行，如提前通知员工、听取员工意见、与员工协商等。
   • 若公司未按照法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于公司而言，在决定是否解除与员工的劳动合同时，应仔细审查相关法律法规和劳动合同条款，确保解除行为合法合规。
• 对于员工而言，若被公司以不合理的理由解除劳动合同，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同或恢复劳动关系等。
• 若员工因被民事起诉而面临其他法律后果（如被追究刑事责任），则可能影响其与公司的劳动关系状态，但具体需根据起诉结果和法律规定来判断。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。