针对您提出的“出车祸了领导不请假怎么办”这一问题，我理解您可能是在遭遇车祸后，因伤势需要休息或处理相关事宜，但领导未批准您的请假申请，这让您感到困惑和无奈。以下是我从不同角度为您分析并提供的建议：

1. 从法律角度分析：

   • 劳动权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因身体原因需要请假时，有权获得合理的休息时间。若您因车祸受伤，且伤势影响到正常工作，您有权向领导提出请假申请，并附上相关医疗证明。
   • 请假流程：通常，公司会有明确的请假流程和规定。您应首先了解并遵循公司的请假制度，如填写请假单、提交医疗证明等。若领导未批准，您可进一步与领导沟通，说明您的实际情况和需要。

2. 从实际操作角度分析：

   • 与领导沟通：在沟通时，保持冷静和理性，详细说明您的伤势情况、医生建议的休息时间以及您目前的工作状态。强调请假是为了更好地恢复身体，以便未来能更高效地投入工作。
   • 提供医疗证明：确保您有医生的诊断证明或建议休息的证明，这是证明您请假合理性的重要依据。将医疗证明提交给领导，有助于增加请假的成功率。
   • 考虑公司利益：在沟通时，也可以提及您请假期间的工作安排，如是否可以远程办公、是否可以委托同事代为处理紧急事务等，以减轻公司的负担。

3. 若领导仍不批准请假：

   • 寻求内部帮助：如果与领导沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 法律途径：若公司违反劳动法规定，拒绝您合理的请假申请，且给您造成了损失，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议先尝试通过内部协商解决问题。

额外建议：

• 保持沟通：在整个过程中，保持与领导的良好沟通至关重要。及时更新您的伤势情况和恢复进度，让领导了解您的实际情况。
• 关注自身健康：不要因为工作而忽视了自己的身体健康。合理休息和恢复是首要任务，只有身体健康才能更好地投入工作。

最后，我希望您能尽快恢复健康，并妥善处理好与领导之间的请假事宜。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。