核心结论：若未向领导请假外出期间发生车祸，可能面临劳动纪律处分，但不影响交通事故责任认定及工伤认定申请（符合条件时）。以下从劳动关系、交通事故责任、工伤认定三个角度展开分析：

1. 劳动纪律层面：可能构成旷工，但需结合单位制度判断

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。未请假擅自离岗通常属于旷工行为，但具体是否构成“严重违反制度”需结合单位《员工手册》或劳动合同中的规定。
• 操作建议：
  • 立即向单位补交请假申请（如病假、事假），并说明因车祸受伤需治疗的情况；
  • 保留医院诊断证明、交通事故责任认定书等证据，证明离岗的合理性；
  • 若单位以旷工为由处罚，可主张“事出有因”并要求从轻处理。

2. 交通事故责任层面：与是否请假无关，按过错划分责任

• 法律依据：根据《道路交通安全法》第七十六条，交通事故责任由交警根据双方过错程度认定，与劳动者是否请假无关。例如，若您因闯红灯导致事故，需承担主要责任；若对方违规驾驶，则对方可能担责。
• 操作建议：
  • 立即报警并保留现场证据（如拍照、录像）；
  • 要求交警出具《交通事故责任认定书》；
  • 若对方全责，可向其保险公司索赔；若您有责任，需承担相应赔偿。

3. 工伤认定层面：符合条件可申请工伤，但需证明“因工外出”

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的，应认定为工伤。但若您未经批准擅自离岗，可能被认定为“非工作原因”。
• 关键点：
  • 因工外出：需证明离岗与工作相关（如外出办事、见客户等）；
  • 工作原因：需排除私人事务（如逛街、会友等）；
  • 例外情形：若您在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可按《工伤保险条例》第十四条第六项认定为工伤。
• 操作建议：
  • 收集证据证明外出目的（如工作邮件、聊天记录、证人证言）；
  • 尽快向单位提交《工伤认定申请表》，并附上交通事故责任认定书、医疗证明等材料；
  • 若单位拒绝申请，您可在1年内自行向社保部门申请工伤认定。

总结建议

1. 立即补救：向单位说明情况并补交请假手续，减少劳动纪律风险；
2. 处理事故：按交通事故流程索赔，保留责任认定书等证据；
3. 评估工伤：若符合“因工外出”条件，及时申请工伤认定；
4. 咨询协助：如单位处罚过重或工伤认定受阻，可提供具体材料进一步分析。

（如有具体细节需补充，如单位制度内容、事故经过等，可进一步说明以便精准解答。）