结论前置：单位使用年龄过大的劳务人员，主要可能涉及违反关于劳务派遣人员年龄限制以及特殊岗位年龄要求的相关规定，但具体是否违规需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

一、劳务派遣人员年龄的一般规定

在劳务派遣关系中，法律并未直接对劳务派遣人员的年龄上限作出明确规定。劳务派遣主要关注的是劳务派遣单位与用工单位之间的法律关系，以及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系。因此，单纯从劳务派遣的角度来看，年龄过大并不直接构成违法。

二、特殊岗位或行业的年龄要求

然而，如果劳务派遣人员被派遣至特定岗位或行业，而这些岗位或行业对年龄有明确要求（如某些需要较高体力或反应能力的岗位），那么单位使用年龄过大的劳务人员就可能违反相关规定。例如：

1. 某些体力劳动岗位：如果岗位对体力有较高要求，而劳务派遣人员因年龄过大无法胜任，那么单位可能因违反岗位适应性要求而面临法律风险。
2. 特定行业规定：如航空、铁路等行业，可能对从业人员年龄有明确限制。如果劳务派遣人员被派遣至这些行业，且年龄超过规定限制，那么单位就可能违反行业规定。

三、劳动保护与职业健康

此外，单位还有义务为劳动者提供必要的劳动保护和职业健康条件。如果劳务派遣人员因年龄过大而在工作中面临更高的健康风险，而单位未采取相应措施进行保护，那么单位可能因违反劳动保护规定而承担法律责任。

四、实际操作中的建议

1. 审查岗位需求：单位在派遣劳务人员前，应仔细审查岗位需求，确保派遣的人员能够胜任工作。
2. 关注劳动者健康：对于年龄较大的劳务派遣人员，单位应更加关注其健康状况，提供必要的劳动保护和职业健康检查。
3. 遵守行业规定：如果劳务派遣人员被派遣至特定行业，单位应确保遵守该行业的年龄限制和其他相关规定。

举例说明：假设某单位通过劳务派遣方式雇佣了一名65岁的员工从事重体力劳动岗位，而该岗位通常要求员工具备较高的体力和反应能力。在这种情况下，单位可能因使用年龄过大且无法胜任工作的劳务人员而面临法律风险。

总结与建议：单位在使用劳务派遣人员时，应综合考虑岗位需求、劳动者健康状况以及行业规定等因素，确保派遣的人员能够胜任工作并符合相关要求。如果单位对劳务派遣人员的年龄问题存在疑虑或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。