劳动者在休年假期间提出离职是完全合法的，并且不会影响您离职的权利和程序。下面我将从法律层面和实际操作层面为您详细解释：
法律层面： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。您只需提前三十日（若处于试用期内，则提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定中并未对提出离职的时间是否为假期作出任何限制。因此，无论您是在工作日还是假期提出离职，都是符合法律规定的。
实际操作层面： 尽管法律上没有限制，但在实际操作中，假期提离职可能会遇到一些不便。比如，用人单位的相关负责人可能因休假而不在岗，导致您的离职申请无法及时被接收和处理。此外，假期期间您可能无法与单位进行面对面的交流，从而难以就离职相关事宜（如工作交接安排、离职手续办理细节等）进行充分的沟通和协商。
为了确保离职流程的顺利进行，我建议您采取以下措施：
通过有效方式留存证据：您可以通过书面邮件（并确保留存发送记录）或EMS快递等方式向用人单位发送离职通知。在通知中，应明确表述您的离职意向、预计离职时间以及希望与单位沟通的具体事项等关键信息。
及时跟进处理进度：假期结束后，您应及时与单位的相关人员取得联系，跟进离职申请的处理进度，并就离职手续的具体安排进行进一步的沟通和确认。
提前沟通协商：在提出离职前，您可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解是否有特殊的工作安排或休假情况，从而更好地协调离职时间和手续的安排。这样的提前沟通和协商有助于双方更好地理解彼此的需求和期望，确保离职过程的顺利和平稳。
综上所述，您在休年假期间提出离职是合法的，但为了确保离职流程的顺利进行，建议您采取上述措施。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。