结论：老板不想承担责任且逼问您明年来不来工作的行为是不合理且可能违法的。您有权要求老板承担相应的工伤责任，并且老板的逼问不应影响您维护自身合法权益。

详细分析：

1. 工伤认定与责任承担：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工作中腰扭伤，显然符合工伤的认定条件。
   • 老板作为用人单位，有义务为您申请工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果老板拒绝承担责任，您可以向当地的社会保险行政部门（通常是劳动保障局）提出工伤认定申请，并依法维护自己的权益。

2. 老板逼问行为的合法性：

   • 老板逼问您明年来不来工作，这一行为本身并不直接违法，但其背后的意图和可能产生的后果需要关注。如果老板以此作为不承担工伤责任的条件，或者试图通过这种方式迫使您放弃维权，那么这种行为就是不合法的。
   • 您有权自主决定是否继续在该公司工作，这一决定不应受到老板的不当影响或胁迫。

3. 应对策略与建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明您的工伤是在工作过程中发生的。
   • 与老板沟通：尝试与老板进行平和、理性的沟通，明确表达您的工伤情况和维权意愿，要求老板依法承担工伤责任。
   • 申请工伤认定：如果老板拒绝承担责任，您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，您需要提交相关证据和材料，以证明您的工伤情况。
   • 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询或寻求其他法律专业人士的援助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板拒绝承担工伤责任，并且您通过法律途径成功维权，老板可能需要承担支付工伤赔偿、罚款等法律责任。
   • 如果老板的行为构成胁迫或恶意拖欠工伤赔偿，还可能面临更严重的法律后果，如刑事责任等（在极端情况下，如涉及恶意欠薪等违法行为）。

最后提醒：在工作中受伤后，维护自己的合法权益是非常重要的。您不应因为老板的逼问或威胁而放弃维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。