针对您提出的“上了17年班但厂子只交了四年医保是否合法”的问题，这主要涉及到职工医保的缴费年限以及用人单位的缴费义务。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加职工基本医疗保险的个人，在达到法定退休年龄时，如果累计缴费达到国家规定年限，退休后就不再需要缴纳基本医疗保险费，并可以按照国家规定享受基本医疗保险待遇。如果未达到国家规定年限，个人可以选择继续缴费至规定年限。

接下来，我们来看具体的缴费年限要求。由于国家层面没有明确具体的缴费年限，各省会根据人口老龄化、基金运行情况等因素来合理确定本省的职工医保缴费年限要求。以湖南省为例，根据湖南省的相关规定，参保人员的累计缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）不得低于男满30年、女满25年，其中在本省范围内的实际缴费年限不得低于一定年限（目前为10年，并逐步调整至15年）。

现在，我们回到您的问题上。您已经工作了17年，但厂子只为您缴纳了4年的医保。这明显低于湖南省（以及许多其他省份）规定的最低实际缴费年限要求。从这一角度来看，厂子的行为可能并不符合相关法律法规的要求，因为它没有为您缴纳足够的医保费用以满足您在退休后享受基本医疗保险待遇的条件。

此外，我还想强调的是，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，这包括基本养老保险、基本医疗保险等。如果用人单位未按规定缴纳社会保险费，这不仅是违法的，而且也会损害员工的合法权益。

因此，我建议您与厂子进行沟通，要求其按照法律法规的要求为您补缴医保费用。如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察部门或社会保险经办机构投诉，以维护自己的合法权益。

最后，我想提醒您的是，医保是我们生活中非常重要的一项保障，它关系到我们的健康和生活质量。因此，我们应该重视医保的缴纳问题，确保自己的权益得到保障。希望我的解答能够对您有所帮助。