针对您提出的“雇主责任险直接赔付给雇主后，雇主收钱后不给员工怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确雇主责任险的基本性质和目的。雇主责任险是一种以雇主对雇员依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。其核心目的在于，当雇员在受雇期间因工作相关事务受到伤害或患病，导致雇主需要承担经济赔偿责任时，由保险公司按照保险合同约定进行赔付，从而减轻雇主的经济负担。

接下来，关于理赔款的支付对象，这通常取决于保险合同的约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，雇主责任险的理赔款是支付给雇主的，这是基于责任替代原则和保险合同的相对性原理。雇主在获得理赔款后，有义务按照法律规定和实际情况将该款项用于对员工的赔偿，包括但不限于医疗费用、赔偿费用等。

然而，您所关心的问题是，如果雇主在收到理赔款后不将其支付给员工，员工应该如何应对。针对这一问题，我建议您采取以下措施：

1. 与雇主沟通：

   • 首先，尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您的诉求和期望，即希望雇主能够按照法律规定和实际情况将理赔款支付给您。

2. 查阅保险合同和劳动法：

   • 仔细查阅您与雇主签订的劳动合同以及雇主责任险的保险合同，了解其中关于理赔款支付和员工权益保障的具体条款。
   • 同时，查阅相关劳动法律法规，明确雇主在员工受伤或患病时应承担的法律责任和赔偿义务。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与雇主的沟通无果，或者您认为雇主的行为已经违反了相关法律法规和保险合同约定，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师或法律顾问，了解您的法律权益和可行的维权途径，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。

4. 向相关部门投诉：

   • 如果您认为雇主的行为涉嫌违法或违规，您还可以向当地劳动监察部门或保险监管部门进行投诉。
   • 这些部门有权对雇主的行为进行调查和处理，并可能采取相应的行政措施来保障您的合法权益。

最后，我建议您在未来的工作中，加强与雇主的沟通和协作，及时了解雇主责任险的具体条款和赔付流程。同时，在发生意外或职业病时，及时咨询专业律师或法律顾问，以确保自身权益得到有效保障。希望这些建议能够对您有所帮助。