产假期间被降薪，一般情况下不可以直接申请解除劳动合同并要求2N赔偿，但可以根据具体情况主张经济补偿或要求恢复原工资待遇。以下从不同角度为你详细分析：

一、产假期间降薪的合法性分析

根据《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动法》的相关规定，女职工在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产假是女职工的法定权利，期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇（通常指基本工资或岗位工资，具体根据地方规定和劳动合同约定确定）。如果用人单位在产假期间擅自降低女职工的工资，这一行为是违法的。

二、申请解除劳动合同并要求赔偿的情况

1. 用人单位违法降薪，女职工可以解除劳动合同并主张经济补偿：

   • 如果用人单位在产假期间违法降薪，女职工有权以此为由解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照女职工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这里需要注意的是，经济补偿并非2N赔偿。2N赔偿通常指的是用人单位违法解除劳动合同时，需要支付的赔偿金，其计算标准是经济补偿的两倍。在产假期间降薪的情况下，女职工主动解除劳动合同，并不直接适用2N赔偿的规定。

2. 若用人单位存在其他违法行为，女职工可能主张2N赔偿：

   • 如果用人单位在产假期间不仅降薪，还存在其他违法行为，如违法解除劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且这些违法行为是导致女职工解除劳动合同的直接原因，那么女职工在主张解除劳动合同的同时，可能可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付2N赔偿。但这种情况需要具体分析，并非所有产假期间降薪的情况都能直接主张2N赔偿。

三、建议与行动指南

1. 与用人单位协商：

   • 首先，建议女职工与用人单位进行协商，要求恢复原工资待遇或给予合理的经济补偿。在协商过程中，可以引用相关法律法规，明确表达自己的诉求和立场。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并责令用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，女职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或恢复原工资待遇。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据证明用人单位的违法行为以及自己的损失情况。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果女职工感到困惑或无法处理相关问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助女职工维护自己的合法权益。

总结来说，产假期间被降薪，女职工不能直接申请解除劳动合同并要求2N赔偿，但可以根据具体情况主张经济补偿或要求恢复原工资待遇。在处理此类问题时，建议女职工先与用人单位协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。