医院待岗久了是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括待岗的原因、医院的管理制度、相关法律法规的规定以及双方协商的结果等。以下从几个方面进行详细分析：
待岗原因与医院管理制度：
- 如果待岗是由于医院业务调整、岗位撤销等非员工个人原因导致的，且医院有明确的待岗管理制度，并按照规定支付了待岗期间的工资或生活费，那么医院通常不会仅因待岗时间长而直接开除员工。
- 如果待岗是由于员工个人原因（如违反医院规定、不胜任工作等）导致的，且医院管理制度中明确规定了待岗期限及后续处理措施，那么在待岗期满后，医院可能会根据制度规定采取相应的处理措施，包括开除。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。例如，因员工不胜任工作而解除劳动合同的，需要经过培训或调整工作岗位后仍不胜任工作的程序。
- 如果医院未经法定程序或未满足法定条件而直接开除待岗员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
双方协商的结果：
- 在待岗期间，医院和员工之间可以通过协商来解决问题。例如，双方可以就待岗期限、工资支付、后续工作安排等事项进行协商，并达成一致意见。
- 如果双方能够协商一致并签订书面协议，那么医院通常不会仅因待岗时间长而违反协议约定开除员工。
建议与注意事项：
- 对于员工而言，如果面临待岗情况，应首先了解医院的管理制度和相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务。
- 在待岗期间，员工应保持与医院的沟通联系，及时了解后续工作安排和工资支付情况。
- 如果医院提出开除或解除劳动合同的通知，员工应仔细审查通知内容是否符合法律法规的规定和医院管理制度的要求，如有异议应及时提出并寻求法律援助。
- 双方应尽可能通过协商来解决问题，避免不必要的法律纠纷和损失。
总结来说，医院待岗久了是否会被开除并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果您面临类似情况或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。