关于“劳动法请一天假扣多少钱”的问题，这并没有一个统一的答案，因为具体扣除的金额取决于请假的类型、公司的规章制度以及当地的法律法规。下面我将从这几个方面为你详细分析：
请假类型
- 事假：职工因个人原因需要请事假时，用人单位可以不支付该期间的工资。计算方式通常为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。请事假一天扣除的工资即为日工资数额。例如，若月薪为6000元，则请事假一天将扣除约275.86元。
- 病假：职工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体扣款比例可能因公司政策或地方规定而异，但通常病假一天的扣款会低于全额工资的40%。例如，若某地最低工资标准为2000元，某员工月工资为5000元，若单位规定的病假工资支付比例为60%，则该员工请病假一天的工资为约137.93元，实际扣除工资约为91.96元（此数值为示例，具体需根据实际情况计算）。
- 法定带薪假期：如年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，这些假期通常是国家法定带薪休假，公司不会扣除工资。
公司规章制度
- 公司在制定请假扣工资规则时，必须遵守相关法律法规，不能随意设定过高的扣除标准损害劳动者权益。因此，具体扣除多少工资还需参考你所在公司的规章制度。
地方法规
- 地方性法规可能对病假等特殊请假情况有具体规定，如病假工资的最低支付标准等。公司应遵照执行这些规定，确保员工的合法权益不受侵犯。
实际操作建议：
- 在请假前，建议你先查阅公司的相关规章制度，了解请假类型及对应的工资扣除方式。
- 如果对请假扣工资的计算方式有疑问，可以及时咨询公司的人力资源部门或直接向我咨询，以获取准确信息。
- 在请假过程中，保留好请假申请、批准记录等证据，以备不时之需。
总结：劳动法对于请假一天扣多少工资并没有明确规定，而是需要根据请假类型、公司规章制度以及地方法规来综合判断。因此，在实际操作中，建议你充分了解相关规定并遵循公司流程，以确保自身权益不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。