关于“是否可以降薪调岗”的问题，这确实是一个涉及劳动关系中重要权益的议题。首先，要明确的是，调岗不一定必然伴随降薪，是否可以降薪调岗需根据具体情况判断，并严格遵循相关法律法规。

一、合法调岗降薪的情形

1. 双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬待遇。这种变更应当采用书面形式，以确保双方权益得到保障。因此，如果公司和员工就调岗降薪事宜进行了充分协商，并达成一致意见，那么这种调岗降薪是合法的。

2. 法定单方调岗降薪情形：

   • 员工不能胜任工作：如果公司能提供充分证据证明员工不能胜任当前工作，如绩效考核记录、工作任务评估等，并且经过培训或调整岗位后，员工仍不能胜任的，公司可以根据实际情况进行调岗降薪。但需注意，调岗后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 医疗期满后不能从事原工作：员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，公司可根据其身体状况和工作能力安排其他合适岗位，并相应调整薪酬。
   • 客观情况发生重大变化：当公司因生产经营状况、市场环境变化等客观原因导致劳动合同无法履行时，可与员工协商变更劳动合同内容。若双方未能达成一致，且符合法定程序，公司可进行调岗降薪或解除劳动合同。

二、违法调岗降薪的情形

1. 未经协商擅自调岗降薪：公司未与员工进行协商，单方面决定调岗降薪，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同变更的规定，构成违法。

2. 调岗降薪缺乏合理性：如果调整后的岗位与员工的技能、经验不匹配，或薪资调整幅度过大，甚至具有侮辱性、惩罚性，那么这种调岗降薪也可能被认定为违法。

三、公司调岗降薪的程序限制

1. 提前通知：公司应提前以书面形式通知员工调岗降薪的决定、原因及调整后的具体内容，确保员工有足够的时间了解和准备。

2. 提供合理的协商机会：公司应与员工进行充分的协商，听取员工的意见和诉求，确保调岗降薪过程的平等、自愿和合法性。

3. 保留相关证据：公司应妥善保存能够证明调岗降薪合理性和合法性的相关证据，以备可能的劳动争议之需。

四、劳动者维权途径

如果劳动者遭遇违法调岗降薪，可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：尝试与公司沟通，恢复原岗位和薪资待遇。

2. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、恢复原岗位或支付经济补偿等。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的劳动者，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

总结来说，调岗不一定可以降薪，是否可以降薪调岗需根据具体情况判断，并严格遵循相关法律法规。公司在对员工进行调岗降薪时，必须确保合法性和合理性，并遵循一定的程序限制。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇违法调岗降薪时能够及时有效地维护自己的合法权益。