当发工资的日期恰好赶上星期六时，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当提前在最近的工作日支付工资，以确保您的劳动报酬能够按时到账，避免因节假日或休息日而导致的支付延迟。

具体来说，如果用人单位与您约定的工资支付日是每月的某一天，而这一天恰好是周六或周日这样的休息日，那么用人单位有义务在休息日之前的工作日，也就是通常的周五或更早的时间，将工资支付到您的账户中。这是法律对劳动者权益的明确保障，旨在确保您能够按时获得应得的劳动报酬。

当然，在实际操作中，也可能存在一些特殊情况或内部规定。比如，有些单位可能因为银行处理时间、内部财务流程等原因，选择在休息日后的第一个工作日支付工资。但这种情况必须基于您与用人单位之间的特殊约定，并且这种约定不能违反法律法规的强制性规定。如果用人单位未按照约定或法律规定的时间支付工资，您有权采取相应的措施来维护自己的合法权益。

如果您发现用人单位未按时支付工资，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，指出工资发放时间不符合约定或法律规定，并要求其尽快支付。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。这些途径都为您提供了有效的法律保障，确保您能够在遇到工资支付问题时得到及时且公正的处理。

总的来说，当发工资的日期赶上星期六时，用人单位应当提前支付工资以确保合规性。同时，您也应了解自己的权益保护措施，并在必要时采取适当行动来维护自身合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。