结论：工伤期间单位要求预支生活费并让员工签借条的行为，其合法性需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
若预支的生活费属于工伤待遇的一部分：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位预支的生活费实际上是提前支付了这部分待遇，那么要求员工签借条可能并不合适，因为这并非借款行为，而是单位应履行的法定义务。
- 在这种情况下，借条可能被视为无效或不具备法律效力，因为借款关系并未真实成立。员工有权拒绝签署此类借条，并要求单位按照正常流程支付工伤待遇。
若预支的生活费不属于工伤待遇，而是单位出于人道主义或员工急需的考虑：
- 如果单位出于善意，预支给员工的生活费并非其应支付的工伤待遇，而是作为一种临时救助或借款，那么要求员工签借条是合理的。这种情况下，借条作为双方借贷关系的凭证，具有法律效力。
- 员工在签署借条时，应明确借款金额、还款期限、利息（如有）等关键条款，以避免未来产生纠纷。同时，员工也有权了解借款的具体用途和还款方式，确保自己的权益不受损害。
建议：
- 对于员工：在签署借条前，务必了解预支生活费的性质和目的。如果属于工伤待遇的一部分，应拒绝签署借条并要求单位按正常流程支付；如果不属于工伤待遇，且确实需要借款，应仔细阅读借条条款并确保自己能够按时还款。
- 对于单位：在预支生活费时，应明确告知员工预支的性质和目的，并避免将工伤待遇与借款混为一谈。如果确实需要员工签署借条，应确保借条条款合法、合理，并明确告知员工借款的还款责任和后果。
后续行动：
- 如果员工对单位的做法有疑问或不满，可以首先与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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