结论：扣除退役军人绩效工资是否违法，需根据具体情况判断，包括扣除的原因、依据以及是否符合相关法律法规和劳动合同的约定。
分析说明：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，通常也受到这些法律的保护。
- 如果用人单位要扣除绩效工资，必须有合法、合理的依据，并且需要符合劳动合同的约定或者经过劳动者的同意。
扣除绩效工资的合法情形：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了绩效工资的扣除条件和方式，且这些条件符合法律法规的规定，那么用人单位在符合这些条件的情况下扣除绩效工资是合法的。
- 劳动者过错：如果劳动者因自身过错（如违反公司规章制度、造成经济损失等）导致用人单位需要扣除绩效工资，且这种扣除有明确的规章制度依据，并且已经告知劳动者，那么这种扣除也是合法的。
- 法定情形：在某些法定情形下，如劳动者被依法追究刑事责任、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位也可能有权扣除绩效工资。
扣除绩效工资的违法情形：
- 无合法依据：如果用人单位没有合法、合理的依据就扣除绩效工资，或者扣除的依据不符合法律法规的规定，那么这种扣除就是违法的。
- 未告知劳动者：如果用人单位在扣除绩效工资前没有告知劳动者，或者没有按照劳动合同的约定进行扣除，那么这种扣除也可能被视为违法。
- 超出法定范围：即使劳动者存在过错或符合其他扣除条件，但如果用人单位扣除的绩效工资超出了法定范围或劳动合同约定的范围，那么这种扣除也是违法的。
特殊场景：
- 对于退役军人这一特殊群体，他们在就业方面享有一定的优惠政策。如果用人单位在扣除退役军人绩效工资时，没有考虑到这些优惠政策或者违反了相关法律法规对退役军人的特殊保护规定，那么这种扣除很可能被视为违法。
行动建议：
- 核实扣除依据：如果退役军人发现自己的绩效工资被扣除，首先应当核实扣除的依据是否合法、合理，并且是否符合劳动合同的约定。
- 与用人单位沟通：如果认为扣除不合法或不合理，可以与用人单位进行沟通，要求用人单位提供扣除的合法依据，并协商解决。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，需要综合考虑法律法规、劳动合同以及用人单位的规章制度等多个方面。
- 退役军人作为特殊群体，在就业方面享有一定的优惠政策，这些政策也应当被纳入考虑范围。
- 如果用人单位的行为涉嫌违法，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。