绩效工资被扣是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位有合法依据和合理理由，则扣除行为可能合法；反之，则可能构成违法。以下从多个角度为您详细分析：

一、合法扣除绩效工资的情况

1. 明确的绩效考核制度与劳动合同约定

   • 用人单位需具备明确、合理的绩效工资考核制度，且该制度应经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表平等协商等）并向员工公示或告知。
   • 劳动合同中应明确约定绩效工资的考核标准、发放方式及条件等内容。例如，若合同中规定“员工未完成月度销售目标的80%，将扣除当月绩效工资的20%”，当员工实际未达标时，用人单位可依据合同和制度规定合法扣除绩效工资。

2. 符合法定扣除情形

   • 用人单位在特定情况下可代扣劳动者工资，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等。若绩效工资的扣除符合这些法定情形，则属于合法扣除。例如，因员工工资中包含需代扣的社保费用，而该部分费用原本就包含在绩效工资中，此时扣除即合法。

3. 劳动者自身过错导致

   • 若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可根据劳动合同约定要求其赔偿经济损失，并从绩效工资中合理扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，员工因操作失误导致公司设备损坏，需赔偿5000元，而其当月工资为8000元（含绩效工资2000元），则公司最多可从其绩效工资中扣除1600元（8000元的20%），剩余绩效工资400元仍需发放，且其当月实际收入不得低于当地最低工资标准。

二、非法扣除绩效工资的情况

1. 无正当理由或随意扣除

   • 用人单位若无正当理由或随意更改考核标准后扣除绩效工资，或扣除理由不充分、不合理，均构成非法扣除。例如，公司突然宣布“因市场环境变化，所有员工绩效工资扣除30%”，而未提供任何合理依据或与员工协商，此行为即违法。

2. 恶意扣除

   • 用人单位以绩效之名行克扣工资之实，如为惩罚员工、强迫员工离职等目的而恶意扣除绩效工资，属于违法行为。例如，员工因拒绝加班而被公司以“绩效不达标”为由扣除全部绩效工资，此行为即具有恶意性，构成违法。

3. 扣除后低于最低工资标准

   • 用人单位扣除绩效工资后，若员工工资低于当地最低工资标准，则此扣除行为不合法。例如，当地最低工资标准为2000元/月，员工原工资为2500元（含绩效工资500元），若公司扣除其全部绩效工资，则员工当月工资仅为2000元（不含绩效工资部分已低于最低工资标准，若含则更低于），此行为即违法。

4. 制度不合理或未公示

   • 若用人单位的绩效工资考核制度存在重大漏洞、显失公平，或未经过民主程序制定、未向员工公示或告知，则依据该制度扣除绩效工资可能构成违法。例如，公司制定的绩效考核标准中规定“员工需完成不可能完成的销售任务（如每月销售1000万元）才能获得全额绩效工资”，此标准即显失公平；若公司未将该制度向员工公示或告知，则员工有权拒绝接受据此扣除的绩效工资。

三、员工维权途径

1. 与用人单位沟通

   • 员工首先应与用人单位进行沟通，了解扣除绩效工资的具体原因和依据，并要求给出合理解释。在沟通过程中，员工可保留相关证据（如聊天记录、邮件等）以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 若劳动监察部门未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据证明用人单位的违法行为及自己的损失情况。

总结来说，绩效工资被扣是否违法需综合考虑多方面因素。员工在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和可能的维权途径，并在必要时采取适当措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。