按月算工资时，节假日是应当有工资的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论工资是按月计算还是按其他方式计算，法定节假日的工资都是必须支付的。

2. 工资计算方式与节假日工资的关系：

   • 工资的计算方式（如月薪、日薪等）并不影响节假日工资的支付。无论采用哪种计算方式，节假日的工资都是劳动者应得的劳动报酬的一部分，用人单位不得因节假日而扣减。

3. 节假日工资的具体计算：

   • 如果劳动者在节假日加班，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
   • 如果劳动者在节假日没有加班，而是正常休息，那么用人单位仍然需要按照劳动合同约定的工资标准支付节假日当天的工资（这部分工资通常已经包含在月薪中，不需要额外计算，但理解上应明确节假日工资是月薪的一部分）。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因（如请假）未在节假日工作，但用人单位已经按照劳动合同约定支付了月薪，那么这种情况下不涉及节假日工资的额外支付或扣减。
   • 如果用人单位因经营困难等原因需要临时调整工资支付方式或标准，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议。未经劳动者同意，用人单位不得单方面扣减节假日工资。

建议：

• 如果你发现用人单位在按月计算工资时扣减了节假日的工资，或者对节假日工资的计算方式有疑问，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确工资支付的标准和方式。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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