结论前置：
- 因用工纠纷，您确实可以到法院起诉。
- 在符合一定条件下，您可以向法院申请资产保全。
详细分析：
一、关于用工纠纷能否到法院起诉
用工纠纷，通常指的是劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而产生的争议。根据我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，因用工纠纷，您确实有权向法院起诉，以维护自己的合法权益。
二、关于能否提供资产保全
资产保全，是指在民事诉讼中，为保证将来判决的顺利执行，法院根据利害关系人的申请，对当事人的财产或争议的标的物采取的强制性保护措施。在用工纠纷中，如果您担心用人单位可能会转移、隐匿或毁损财产，从而影响将来判决的执行，您可以在提起诉讼的同时或诉讼过程中，向法院申请资产保全。
申请资产保全需要满足一定的条件，包括但不限于：
- 申请人必须提供担保，以确保因保全错误给被申请人造成损失时能够承担赔偿责任；
- 保全的财产必须是与案件有关的财产，且保全措施应当适度，不得超出必要的范围；
- 申请人应当提供充分的证据证明其申请保全的财产存在被转移、隐匿或毁损的风险。
三、具体操作建议
- 收集证据：在提起诉讼和申请资产保全前，您应当尽可能收集与用工纠纷相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等，以证明您的权益受到侵害。
- 咨询律师：由于劳动纠纷和资产保全涉及复杂的法律程序和规定，建议您在提起诉讼和申请保全前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 提交申请：在准备好相关证据和材料后，您可以向法院提交起诉状和资产保全申请书，并按照法院的要求缴纳诉讼费和保全费。
- 配合法院工作：在诉讼和保全过程中，您应当积极配合法院的工作，如提供必要的协助、参加庭审等，以确保案件能够顺利审理和判决。
四、可能面临的法律后果
- 如果您的诉讼请求得到法院支持，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付工资、经济补偿金等。
- 如果您的资产保全申请得到法院批准，用人单位的相关财产将被保全，以确保将来判决的顺利执行。但请注意，如果保全错误给用人单位造成损失，您可能需要承担赔偿责任。
- 如果您的诉讼请求或资产保全申请被法院驳回，您可能需要承担相应的诉讼费用和保全费用，并可能需要考虑其他途径来维护自己的权益。
最后，用工纠纷和资产保全都是复杂的法律问题，涉及多个方面的法律规定和程序要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。