离职书中的离职日期和最后工作日一般应明确为同一日，且需结合实际情况和公司规定来填写。以下是具体说明：

1. 离职日期与最后工作日的关系
   离职日期通常指的是你正式与公司解除劳动关系的日期，而最后工作日则是指你在公司实际工作的最后一天。在大多数情况下，这两个日期是相同的，即你完成所有工作交接、结清工资等事宜后，当天即离职。因此，在填写离职书时，你可以将离职日期和最后工作日填写为同一天。

2. 根据公司规定填写
   有些公司可能有特定的离职流程或规定，比如要求员工提前一定天数提交离职申请，并在指定的日期办理离职手续。在这种情况下，你需要按照公司的规定来填写离职日期和最后工作日。例如，如果公司规定员工需提前30天提交离职申请，那么你的最后工作日可能就是提交申请后的第30天，而离职日期也是这一天。

3. 特殊情况的处理
   如果你因特殊原因（如病假、事假等）无法在最后工作日完成所有工作交接，你可以与公司协商延长离职日期。在这种情况下，你需要在离职书中明确说明延长的原因、延长的期限以及双方的权利和义务。同时，你也需要确保在延长的期限内完成所有工作交接，以免给公司带来不必要的麻烦。

4. 填写时的注意事项

   • 清晰明确：在填写离职日期和最后工作日时，要确保日期清晰明确，避免使用模糊或不确定的表述。
   • 双方确认：在提交离职书前，最好与公司的人力资源部门或上级领导进行确认，确保双方对离职日期和最后工作日没有异议。
   • 保留证据：提交离职书后，最好保留一份复印件或电子版作为证据，以备不时之需。

在填写离职书时，务必确保离职日期和最后工作日的准确性，并遵循公司的相关规定和流程。如果你在填写过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。