公司优化人员辞退是否算违法解除，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、不构成违法解除的情形
符合法定解除条件：
- 若公司优化人员是因为员工不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，是合法的。这种情况下，公司需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
客观情况发生重大变化：
- 若公司优化是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、资产转移等，导致原岗位消失或无法继续履行原劳动合同，且公司已与员工协商变更劳动合同但未能达成一致，此时公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也是合法的。同样，公司需支付相应的经济补偿。
二、构成违法解除的情形
无合法理由辞退：
- 若公司优化人员没有合理的商业理由或外部因素影响，仅为了降低人力成本而撤销运营良好的部门或岗位，此时辞退员工是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
未遵循法定程序：
- 即使公司优化有合法理由，但若未提前三十日以书面形式通知员工或未额外支付一个月工资，就直接辞退员工，也构成违法解除。同样，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
协商过程不合法：
- 若公司在与员工协商变更劳动合同过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，迫使员工不得不拒绝变更劳动合同，随后公司以此为由辞退员工，也属于违法解除。员工同样有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、员工权益保护建议
保留证据：
- 员工在面对公司优化辞退时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司优化的具体原因和辞退的合法性，争取达成合理的解决方案。
寻求法律帮助：
- 若协商无果或公司行为明显违法，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司优化人员辞退是否算违法解除，需根据具体情况判断。员工在面对此类情况时，应保持冷静，了解自身权益，并采取合适的措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。