核心结论：劳动仲裁书和劳动合同本身不能直接用于到另一家公司续保，但劳动合同中的部分信息（如社保缴纳记录）可能对新公司的社保缴纳有参考作用，而劳动仲裁书主要解决劳动争议，与续保无直接关联。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同与续保的关系

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它本身并不直接涉及社保的续保问题。
   • 然而，劳动合同中通常会包含劳动者的基本信息、工作岗位、工资待遇以及社保缴纳等条款。当劳动者跳槽到另一家公司时，新公司会根据劳动者提供的个人信息（可能包括原劳动合同中的部分信息）来为其办理社保缴纳手续。
   • 关键点：新公司办理社保缴纳主要依据的是劳动者的个人身份信息和社保缴纳记录，而非原劳动合同本身。因此，劳动合同不能直接用于续保，但其中的部分信息对新公司办理社保有参考价值。

2. 劳动仲裁书与续保的关系

   • 劳动仲裁书是劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理后作出的裁决文书。它主要解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议，如工资支付、解除劳动合同等。
   • 劳动仲裁书与社保续保无直接关联。新公司在办理社保缴纳时，不会要求劳动者提供劳动仲裁书作为续保的依据。
   • 特殊情况：如果劳动争议涉及社保缴纳问题，且仲裁裁决要求用人单位为劳动者补缴社保，那么劳动者在拿到仲裁裁决后，可以依据裁决要求原用人单位补缴社保，但这与到新公司续保是两个独立的过程。

3. 实际操作建议

   • 当劳动者跳槽到另一家公司时，应确保与原用人单位的社保关系已经妥善处理（如已办理社保转移手续或原用人单位已为其停缴社保）。
   • 在新公司入职时，应提供准确的个人信息和社保缴纳记录（如社保缴费凭证），以便新公司及时为其办理社保缴纳手续。
   • 如果劳动者在原用人单位存在未解决的劳动争议（包括社保缴纳问题），应先通过劳动仲裁等途径解决争议，再考虑跳槽和续保问题。