结论前置：单位要求通过打报销单形式发放提成，可能涉及财务规范、税务合规及劳动权益保护问题，需分情况处理。以下是具体分析及建议：

1. 若单位以“报销单”形式规避税务或劳动法义务

• 风险点：提成属于劳动报酬的一部分，单位应通过工资表或合法合同约定发放。若通过报销单发放，可能涉嫌：
  
  • 偷逃税：将本应计入工资薪金的收入转为“费用报销”，减少单位应缴纳的企业所得税及个人应缴的个税；
    
  • 克扣工资：若报销单需员工提供发票，但实际未发生对应费用（如虚构差旅费），可能构成未足额支付劳动报酬。
    
• 应对建议：
  
  • 要求单位出具书面说明，明确“报销款”性质为提成，并保留工资条、银行流水等证据；
    
  • 若单位拒绝，可向当地税务机关举报（偷逃税）或申请劳动仲裁（主张工资差额）。

2. 若单位因财务规范需要，但提成性质合法

• 合规情形：部分单位因内部财务制度（如避免现金发放、便于审计），要求通过报销流程发放提成，但需满足：
  
  • 提成金额与员工业绩直接挂钩，且已通过劳动合同或规章制度明确；
    
  • 报销单仅作为支付流程，不涉及虚构费用或套取资金；
    
  • 单位依法代扣代缴个税。
    
• 应对建议：
  
  • 核对报销单金额与应得提成是否一致；
    
  • 要求单位在报销单上注明“提成”字样，或补充书面协议；
    
  • 保留业绩考核记录、提成计算依据等证据，以防纠纷。

3. 员工可采取的主动措施

• 书面确认：向单位发送书面询问（如邮件），要求明确“报销单发放提成”的合法性及依据；
  
• 税务合规：若单位未代扣个税，员工需自行申报，否则可能面临税务风险；
  
• 法律途径：若单位存在恶意克扣或偷税行为，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

总结：单位通过报销单发放提成是否合法，关键看是否虚构费用、是否足额纳税及是否损害员工权益。建议优先与单位沟通，要求合规操作；若协商无果，及时通过法律途径维护权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。