关于工作压力大造成心理疾病，单位是否应该赔偿的问题，这通常不直接属于工伤赔偿的范畴，但具体还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这里的“伤害”和“职业病”一般指的是物理性的伤害或者由特定工作环境、工作条件导致的疾病。
- 心理疾病，如抑郁症、焦虑症等，虽然可能由工作压力大等因素引发，但并不直接等同于工伤中的“职业病”。除非能够证明该心理疾病是由特定的工作环境、工作条件直接导致的，且这种关系得到了医学上的认可，否则一般难以被认定为工伤。
心理疾病与工伤的关联性：
- 在实际操作中，要证明心理疾病与工作压力大之间的直接因果关系，以及这种压力是由工作本身直接导致的，是非常困难的。因为心理疾病的成因往往复杂多样，可能涉及个人性格、生活环境、家庭因素等多个方面。
- 即使能够证明心理疾病与工作压力大有关，也需要进一步证明这种压力达到了足以引发疾病的程度，且这种疾病与工作之间存在直接的、必然的联系。
可能的赔偿途径：
- 如果心理疾病确实与工作有关，且能够证明单位在管理上存在过错（如长期安排超负荷工作、未提供必要的心理支持等），那么员工可能可以通过其他途径（如劳动争议仲裁、民事诉讼等）来寻求赔偿。但这种情况下，赔偿的依据和标准将与工伤赔偿不同。
- 另外，如果单位为员工购买了商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），且保险条款中涵盖了心理疾病等情形，那么员工也可能通过保险理赔来获得一定的经济补偿。
建议与措施：
- 对于员工来说，如果感到工作压力大且出现了心理疾病的症状，应及时寻求专业的医疗帮助和心理辅导。
- 同时，可以与单位沟通，反映自己的情况，并尝试协商调整工作岗位、减轻工作压力等措施。
- 如果单位拒绝承担责任或协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，工作压力大造成心理疾病，单位是否应该赔偿，并没有一个简单的答案。它取决于多种因素的综合判断，包括心理疾病的成因、与工作的关联性、单位的管理过错等。如果你面临这样的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。