结论：试用期内未完成考核条件被劝退且未获工资的情况，您有权要求用人单位支付工资，用人单位不得以未通过考核为由拒绝支付。以下是具体分析：
试用期工资支付义务
根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使未完成考核条件，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。考核结果可作为是否转正的依据，但不能成为拒付工资的理由。
“不能入职”的合法性存疑
若用人单位以“未完成考核”为由直接终止劳动关系（即“劝退”），需满足以下条件：
- 考核标准需在入职时明确告知劳动者（如通过书面文件、培训等方式）；
- 考核程序需公平合理（如考核周期、评分标准等）；
- 考核结果需有客观证据支持（如书面记录、劳动者签字确认等）。
若用人单位未履行上述程序，或考核标准本身违法（如歧视性条款），则可能构成违法解除劳动关系，您可进一步主张赔偿。
维权步骤建议
- 第一步：协商
与用人单位沟通，明确要求支付试用期工资，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。
- 第二步：投诉
向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），提交劳动合同、考勤记录、工作成果等证据，要求介入调查并责令支付工资。
- 第三步：仲裁
若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出），主张：
- 支付试用期工资及逾期利息；
- 若用人单位违法解除，可主张赔偿金（按工作年限计算，试用期不满6个月的按0.5个月工资标准）。
注意事项
- 保留证据：劳动合同、考勤记录、工作邮件、考核通知等；
- 避免签署不利文件：如“自愿放弃工资”等声明；
- 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，逾期可能丧失权利。
总结：用人单位以未完成考核为由拒付工资或劝退的行为，大概率违法。您可通过协商、投诉或仲裁维护权益，具体步骤需结合证据情况调整。如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。