关于您提出的“离职交接表盖人事章是否有效”的问题，这实际上涉及到离职证明的有效性和形式要求。首先，我们需要明确离职证明的法律性质和功能。
离职证明的法律性质与功能：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，这通常被称为离职证明。离职证明的主要功能有两个：一是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，为劳动者的再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。
离职证明的形式要求：
内容要求：离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息是离职证明的核心内容，必须准确无误。
盖章要求：虽然法律没有明确规定离职证明必须盖什么章，但通常来说，离职证明需要加盖用人单位的公章或人事专用章，以证明其真实性和权威性。人事章作为用人单位内部管理人事事务的专用章，在一定程度上可以代表用人单位的意志和认可。
离职交接表与离职证明的关系：
离职交接表通常是劳动者在离职时与用人单位进行工作交接的记录表格，它主要记录了劳动者在离职前需要完成的工作交接事项和交接情况。虽然离职交接表也是离职过程中的一个重要文件，但它并不等同于离职证明。离职证明是专门用来证明劳动者与原用人单位劳动关系终结的书面文件，而离职交接表则更多地是记录工作交接的过程和结果。
关于离职交接表盖人事章的有效性：
如果离职交接表上盖有用人单位的人事章，并且该交接表的内容包含了离职证明所需的基本信息（如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期等），且这些信息准确无误，那么在一定程度上，这份盖有人事章的离职交接表可以作为离职证明的替代文件使用。然而，为了确保其法律效力和避免潜在纠纷，建议用人单位还是按照法律规定出具正式的离职证明，并加盖公章或人事专用章。
总结与建议：
综上所述，离职交接表盖人事章在一定程度上可以作为离职证明的替代文件，但并非最佳实践。为了确保劳动者的权益和避免潜在的法律纠纷，用人单位应当按照法律规定出具正式的离职证明，并加盖公章或人事专用章。同时，劳动者在离职时也应主动要求用人单位出具正式的离职证明，并妥善保管以备不时之需。