关于离职工作交接表是否需要盖章的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及交接表的使用场景。一般来说，离职工作交接表并不一定需要盖章，但盖章可以增加其正式性和法律效力，特别是在需要作为证据或正式文件留存的情况下。
首先，我们要明确离职工作交接表的主要作用。它主要是用于记录离职员工与接手员工或部门之间的工作交接情况，包括交接的项目、内容、进度以及存在的问题等。这份表格的主要目的是确保工作的连续性和准确性，避免因离职而导致的业务中断或信息丢失。
接下来，我们分析盖章的必要性：
正式性：盖章可以使得交接表更加正式，表明公司对这份文件的认可和重视。
法律效力：在需要作为法律证据或正式文件留存的情况下，盖章可以增加其法律效力，使得交接表在法律上更具说服力。
避免纠纷：盖章可以明确交接双方的责任和义务，减少因交接不清而产生的纠纷。
然而，是否需要盖章也取决于公司的具体规定和交接表的使用场景。如果公司没有明确规定需要盖章，且交接表仅用于内部记录和沟通，那么不盖章也是可以的。但如果交接表需要作为正式文件提交给上级部门、客户或合作伙伴，或者需要作为法律证据留存，那么盖章就显得尤为重要。
建议：
总之，离职工作交接表是否需要盖章取决于公司的具体规定和交接表的使用场景。在不确定的情况下，建议咨询公司的人力资源部门或相关负责人以获取准确的信息和指导。