结论：是否违法需视具体情况而定，主要取决于您与老板之间的约定性质、工作性质以及您中途不干是否给老板造成了实际损失等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 如果与老板之间是雇佣关系，且未签订书面劳动合同或未明确约定服务期限：

   • 在这种情况下，您与老板之间形成的是事实上的雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同（尽管未签订书面合同，但事实劳动关系同样受法律保护）。如果您只是中途决定不再继续工作，且没有给老板造成实际损失（如未完成的工作可以由他人接替，未导致老板额外支出等），那么您的行为一般不构成违法。
   • 建议：尽管不违法，但出于职业道德和诚信原则，建议您提前与老板沟通，说明情况，以便老板安排后续工作。

2. 如果与老板之间有明确的书面或口头约定，规定了服务期限或特定条件下的离职限制：

   • 如果您与老板之间有明确的约定，比如约定了必须完成某项工作才能离职，或者约定了服务期限，而您在未满足这些条件的情况下中途离职，那么您的行为可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，您可能需要承担违约责任，如赔偿老板因此遭受的损失。
   • 建议：在这种情况下，建议您先与老板协商，看是否能够达成一致意见。如果无法协商，且您确实需要离职，那么应做好承担违约责任的准备，并尽量与老板协商减少损失。

3. 如果工作性质特殊，如涉及国家秘密、商业秘密或紧急任务等：

   • 在某些特殊情况下，如您的工作涉及国家秘密、商业秘密或正在执行紧急任务等，中途离职可能会给老板或第三方造成重大损失。在这种情况下，即使没有明确的书面约定，您的行为也可能被视为不道德或违法（如违反保密义务或破坏紧急任务的执行）。
   • 建议：对于这类特殊工作，建议您在入职前就明确了解相关法律规定和职业道德要求，并在工作中严格遵守。如果确实需要离职，应提前与老板沟通，并采取措施确保不会给老板或第三方造成损失。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。
• 《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，适用于所有民事合同关系，包括雇佣合同。

后续行动建议：

• 如果您对是否违法仍有疑问，或担心可能承担的法律责任，建议您直接向我咨询，提供更详细的情况描述，以便我能给出更具体的法律建议。
• 在任何情况下，都建议您保持与老板的沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。