结论：违法调岗且当事人不同意的情况下，合同到期是否还能续签，这主要取决于用人单位和劳动者双方的意愿及行为，若用人单位未因违法调岗而单方面解除合同，且劳动者未提出解除合同，合同到期后双方仍有可能续签；但若用人单位因违法调岗等行为导致劳动者不愿续签或已单方面解除合同，则合同到期后通常不会续签。以下从不同角度进行详细分析：
一、违法调岗的法律性质
违法调岗，通常指的是用人单位未经劳动者同意，擅自改变劳动者的工作岗位，且这种改变违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位擅自改变劳动者的工作岗位，可能构成违约行为，劳动者有权拒绝并要求用人单位恢复原岗位或承担相应的法律责任。
二、合同到期续签的条件
合同到期续签，需要满足以下条件：
- 双方意愿：用人单位和劳动者双方都有续签合同的意愿。
- 无违法解除情形：在合同到期前，用人单位未因违法调岗等行为单方面解除劳动合同，且劳动者也未提出解除劳动合同。
- 协商一致：双方就续签合同的条款（如工作岗位、薪资待遇等）达成一致意见。
三、违法调岗对合同到期续签的影响
若用人单位未单方面解除合同：
- 如果用人单位虽然违法调岗，但并未因此单方面解除劳动合同，且劳动者也未提出解除劳动合同，那么在合同到期时，双方仍有可能就续签合同进行协商。
- 在此情况下，劳动者可以就违法调岗问题与用人单位进行沟通，要求用人单位恢复原岗位或给予相应的补偿。如果双方能够就这些问题达成一致意见，那么合同到期后仍有可能续签。
若用人单位已单方面解除合同或劳动者不愿续签：
- 如果用人单位因违法调岗等行为单方面解除了劳动合同，或者劳动者因违法调岗等原因不愿再与用人单位续签合同，那么在合同到期时，双方通常不会续签合同。
- 在此情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金等。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在遭遇违法调岗时，应保留好相关证据（如调岗通知、劳动合同、工资单等），以便在后续维权时使用。
- 及时沟通：劳动者应与用人单位及时沟通，表达自己对违法调岗的不满和要求，尝试通过协商解决问题。
- 寻求法律援助：如果双方无法协商一致，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
最后，违法调岗且当事人不同意的情况下，合同到期是否还能续签，取决于多种因素的综合考量。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。