结论前置：劳动仲裁后裁决书未生效时被公司反诉，您不必过于担心，这通常是公司对仲裁结果不满而采取的法律手段。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、理解反诉的性质与目的
反诉的性质：在劳动仲裁过程中，如果公司对仲裁裁决结果不满，且认为您（作为劳动者）存在应承担责任的情况，公司有权在仲裁裁决书未生效前，向仲裁机构或法院提出反诉。这实际上是公司行使自己诉讼权利的一种表现。
反诉的目的：公司反诉的目的通常是为了抵消或减轻您原本可能获得的仲裁裁决利益，或者要求您承担因您的行为给公司造成的损失。
二、应对反诉的策略
仔细审查反诉内容：
- 收到公司的反诉材料后，务必仔细阅读，了解公司反诉的具体事实、理由和请求。
- 分析反诉内容是否与您的仲裁请求相关，以及反诉是否具有法律依据。
准备应诉材料：
- 根据反诉内容，收集并整理相关证据材料，以支持您的立场和反驳公司的反诉。
- 证据材料应真实、合法、有效，且能够直接证明或反驳反诉中的关键事实。
寻求法律帮助：
- 如果您对反诉内容感到困惑或无法应对，建议及时咨询专业律师，特别是像我这样专注于劳动纠纷领域的律师。
- 律师可以为您提供法律意见，帮助您制定应诉策略，并代表您参与仲裁或诉讼过程。
积极参与仲裁或诉讼：
- 在仲裁或诉讼过程中，积极参与，按照仲裁机构或法院的要求提交材料、出席庭审等。
- 在庭审中，清晰、准确地陈述自己的观点和事实，提供有力的证据支持自己的主张。
三、可能的法律后果
如果反诉成立：
- 如果公司的反诉被仲裁机构或法院采纳，您可能需要承担一定的法律责任，如赔偿公司损失等。
- 这将影响您原本可能获得的仲裁裁决利益，甚至可能导致您需要向公司支付一定金额。
如果反诉不成立：
- 如果公司的反诉被仲裁机构或法院驳回，您将继续享有原本可能获得的仲裁裁决利益。
- 公司可能需要承担因反诉而产生的相关费用，如律师费、诉讼费等。
四、特别提醒
- 保持冷静与理性：面对公司的反诉，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出不利于自己的行为或决策。
- 及时沟通与协商：在仲裁或诉讼过程中，如果双方都有意愿，可以尝试通过沟通与协商解决争议。这有助于节省时间和成本，并维护双方的关系。
- 关注裁决书生效时间：密切关注仲裁裁决书的生效时间，确保在规定时间内行使自己的权利或履行义务。
最后建议：面对公司的反诉，您不必过于恐慌或焦虑。通过仔细审查反诉内容、准备应诉材料、寻求法律帮助以及积极参与仲裁或诉讼过程，您可以有效地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。