事业编通报迟到是否违法，需分情况讨论：
若通报迟到行为本身符合单位规章制度且程序合法，则不违法
- 规章制度依据：事业单位通常有权根据《事业单位人事管理条例》等规定，制定内部规章制度，包括考勤制度。若单位已明确规定迟到属于违纪行为，并设定了相应的通报或处罚措施，且该制度已通过民主程序制定并公示，则通报迟到行为具有合法性基础。
- 程序合法性：通报迟到需遵循正当程序，如提前告知员工迟到将被通报、给予员工陈述申辩机会等。若单位在通报前未履行必要程序，可能因程序违法而面临争议。
若通报迟到行为侵犯员工合法权益，则可能违法
- 侵犯隐私权：若单位在通报迟到信息时，泄露了员工的个人隐私（如家庭住址、健康状况等），则可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 处罚过当：若单位对迟到的处罚过于严厉，如通报批评与迟到行为的严重程度不相称，或因此扣除过多工资、奖金等，可能违反《劳动合同法》中关于“用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”的规定。
- 未履行告知义务：若单位在制定或修改考勤制度时，未依法告知员工或未征求员工意见，导致员工对迟到将被通报不知情，则通报行为可能因缺乏合法性前提而违法。
法律建议：
- 对员工而言：若认为单位的通报迟到行为违法，可首先与单位沟通协商，要求撤销不当通报或给予合理补偿。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
- 对单位而言：应确保考勤制度的合法性和合理性，明确迟到的定义、处罚措施及通报程序。在通报迟到前，应给予员工充分的陈述申辩机会，并确保通报内容不泄露员工个人隐私。同时，应定期对考勤制度进行审查和更新，以适应法律法规的变化和单位管理的需要。
可能法律后果：
- 若单位通报迟到行为违法：可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，若因此给员工造成损失，单位还需承担赔偿责任。
- 若员工对通报迟到行为提出异议：可能引发劳动争议，导致双方陷入法律纠纷。这不仅会耗费大量时间和精力，还可能影响单位的声誉和员工的积极性。
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