员工当年休了长假是否还有年假，主要取决于长假的性质、时长以及员工的累计工作年限。以下是对这一问题的详细分析：

1. 长假性质的影响：

   • 如果长假是病假，那么是否影响年假的享受，需根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定来判断。具体来说，若员工累计工作满1年不满10年，且请病假累计2个月以上；或累计工作满10年不满20年，且请病假累计3个月以上；或累计工作满20年以上，且请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。
   • 如果长假是事假，且累计达到20天以上，同时单位按照规定不扣工资，那么员工也不享受当年的年休假。
   • 如果长假是其他类型的假期，如婚假、产假、丧假等，这些假期通常不影响年假的享受，因为它们属于法定的特殊假期，与年假是独立的。

2. 长假时长与累计工作年限的关系：

   • 如前所述，病假时长对年假的影响与员工的累计工作年限密切相关。累计工作年限越长，允许的病假时长也越长，才不影响年假的享受。
   • 举例来说，如果员工累计工作5年，今年因生病请了2个半月的病假，那么根据规定，他将不享受当年的年休假。但如果他只请了1个半月的病假，那么他仍然可以享受年假。

3. 单位规定的考量：

   • 除了法定情形外，单位的具体规定也可能对长假与年假的关系产生影响。例如，有些单位可能规定长假期间扣发工资，这将间接影响员工是否满足享受年假的条件。因此，在请长假前，员工应仔细阅读单位的相关规定，或咨询单位的人事部门。

4. 已享受年假后的影响：

   • 如果员工已经享受了当年的年假，但在年度内又出现了上述影响年假享受的情形（如因病假导致的），那么他将不再享受下一年度的年休假。这一点也需要员工特别注意。

总结与建议：

• 员工在请长假前，应首先了解长假的性质以及单位的相关规定，以判断是否影响年假的享受。
• 如果长假是病假或事假，且时长可能超过法定限制，员工应提前与单位沟通，了解年假的具体情况。
• 单位也应制定明确的规章制度，确保员工的年假权益得到合理保障。

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