若认为薪级工资被定低，可通过以下途径解决，具体需结合实际情况判断：

1. 核查公司薪酬制度与劳动合同
   首先需确认公司是否有明确的薪酬管理制度（如《薪酬管理办法》《岗位职级对应表》等），且该制度是否经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）。若制度合法有效，需核对您的岗位、职级、工龄、学历等是否与薪级工资的评定标准匹配。例如，若制度规定“本科毕业满3年对应薪级5级”，而您符合条件却被定为4级，则可能存在错误。
   同时，检查劳动合同中是否约定了薪级工资的具体标准或计算方式。若合同有明确约定，公司未按约定执行，则构成违约，您可要求公司补足差额。

2. 与公司协商或申请复核
   若发现评定错误或制度执行偏差，可先与公司人力资源部门沟通，提供相关证据（如学历证书、工龄证明、岗位说明书等），要求重新核定薪级工资。若公司设有内部申诉机制（如薪酬复核委员会），可按流程提交书面申请，明确诉求及依据。
   示例：若您因未被及时纳入晋升名单导致薪级未调整，可提交晋升考核材料，要求公司补评并调整薪资。

3. 通过劳动仲裁或诉讼维权
   若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付薪级工资差额。仲裁需在纠纷发生后1年内提出，并提交以下证据：

   • 劳动合同（证明薪资约定）；
     
   • 公司薪酬制度（证明评定标准）；
     
   • 工资条、银行流水（证明实际发放金额）；
     
   • 沟通记录（如邮件、聊天记录，证明您曾提出异议）。
     若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。需注意，劳动争议案件中，劳动者对“公司未足额支付工资”的举证责任较轻，公司需证明其评定合法合理。

4. 特殊情形：同工同酬原则的适用
   若您与同岗位、同职级、同工作量的同事薪级工资存在显著差异，且公司无法提供合理理由（如绩效、技能等），可能违反《劳动法》第46条“同工同酬”原则。此时可主张公司调整薪资至同等水平，但需提供同事薪资证据（如工资条、聊天记录等），且需注意“同工”的认定需结合具体工作内容、职责、产出等综合判断。

行动建议：

• 优先通过内部沟通解决，保留书面记录（如邮件、签字文件）；
  
• 若涉及金额较大或公司态度强硬，及时咨询律师，评估证据充分性后决定是否仲裁/诉讼；
  
• 日常注意保存劳动合同、薪酬制度、工资条等证据，避免因证据缺失影响维权。
  

如有具体细节需进一步分析（如公司制度内容、薪资差异金额等），可随时向我补充说明，我会为您详细解答。