结论：在雇佣关系中，因工作导致股骨颈骨折并植入三颗钢钉，若走人身伤害赔偿途径，赔偿金额需根据伤残等级、医疗费用、误工费、护理费等多项因素综合确定，且老板声称您也有责任（如鞋没有穿好）需有证据支持，否则不影响您主张全额赔偿。

详细分析：

1. 赔偿金额的确定因素：

   • 伤残等级：这是决定赔偿金额的关键因素。您需要先进行工伤鉴定或人身伤害伤残等级鉴定，以确定您的伤残程度。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。
   • 医疗费用：包括您因治疗股骨颈骨折所产生的所有医疗费用，如手术费、药费、住院费等。
   • 误工费：根据您因受伤而无法工作的时间，以及您的收入水平来计算。
   • 护理费：如果您在康复期间需要他人护理，那么护理费也是赔偿的一部分。
   • 其他费用：如交通费、营养费等，根据实际情况进行赔偿。

2. 关于老板声称您也有责任的问题：

   • 举证责任：老板需要提供证据证明您因鞋没有穿好等自身原因导致了事故的发生。如果老板无法提供充分证据，那么其主张您也有责任的说法将难以成立。
   • 责任划分：即使老板能够证明您有一定责任，根据《民法典》中关于侵权责任的规定，赔偿金额也会根据双方的责任比例进行划分。例如，如果法院认定您承担20%的责任，那么老板只需承担80%的赔偿金额。

3. 赔偿流程与建议：

   • 鉴定伤残等级：首先，您需要前往具有资质的鉴定机构进行伤残等级鉴定，以确定您的伤残程度。
   • 收集证据：收集与事故相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、现场照片等，以证明事故的发生与您的受伤情况。
   • 协商赔偿：在伤残等级确定后，您可以与老板进行协商，要求其按照法律规定进行赔偿。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行判决。

示例说明： 假设您经鉴定为九级伤残，月工资为5000元，因受伤无法工作3个月，且需要1个月的护理。那么，您的赔偿金额可能包括：

• 伤残赔偿金（根据当地标准计算，假设为X元）；
• 医疗费用（根据实际支出计算，假设为Y元）；
• 误工费（5000元/月 * 3月 = 15000元）；
• 护理费（根据当地标准计算，假设为Z元）。

总赔偿金额 = 伤残赔偿金 + 医疗费用 + 误工费 + 护理费 = X + Y + 15000 + Z（具体数值需根据实际情况和当地标准确定）。

特别提醒：由于赔偿金额受多种因素影响，且每个案件的具体情况都不同，因此无法直接给出具体的赔偿数额。建议您在咨询专业律师的同时，积极收集相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。