核心结论：股骨颈骨折打三颗钉后，要领取工伤赔偿，需先进行工伤认定，再根据伤残等级确定赔偿项目和标准，最后通过协商、申请仲裁或诉讼等途径获得赔偿。以下是具体说明：
一、进行工伤认定
- 申请主体与时间：
- 用人单位：应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤职工或者其近亲属、工会组织：在用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 所需材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工作证、工资支付凭证等。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
二、进行劳动能力鉴定
- 鉴定时机：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 鉴定流程：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
- 设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
- 伤残等级：股骨颈骨折打三颗钉后，根据恢复情况可能会被评定为不同的伤残等级，如九级、十级等，伤残等级不同，赔偿标准也不同。
三、确定赔偿项目和标准
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、获得赔偿的途径
- 协商：与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后，签订赔偿协议。
- 申请仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、相关证据等材料。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。