结论：找原来的单位做无底薪业务是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合《劳动法》及《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 无底薪业务的合法性基础

根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，如果“无底薪”意味着劳动者在任何情况下都拿不到基本工资，仅依靠提成或业绩，这种安排很可能是违法的，因为它违反了最低工资保障制度。

2. 无底薪业务可能合法的情形

• 非全日制员工：对于非全日制员工（如兼职），法律并未强制要求支付底薪，只要其小时工资不低于当地非全日制职工小时最低工资标准，且工资支付周期不超过15日，这种安排可能是合法的。
• 特定行业或岗位的特殊安排：在某些特定行业或岗位（如销售、保险代理等），可能存在以业绩为主要考核标准的薪酬体系。但即便如此，用人单位也应确保劳动者在业绩不佳时仍能获得不低于最低工资标准的收入，或者通过其他方式（如提供基本生活费）保障劳动者的基本生活。

3. 无底薪业务的风险与后果

• 法律风险：如果用人单位与劳动者约定无底薪，且劳动者实际收入低于最低工资标准，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付差额部分、加付赔偿金等。
• 劳动者权益受损：无底薪业务可能导致劳动者在业绩不佳时收入极低甚至为零，严重影响其基本生活。此外，这种安排还可能加剧劳动者的经济压力和工作焦虑，不利于其长期职业发展。

4. 建议与注意事项

• 劳动者角度：在接受无底薪业务前，应仔细了解用人单位的薪酬体系、考核标准及最低工资保障措施。如发现用人单位存在违法行为或自身权益受到侵害，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位角度：应严格遵守《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，确保劳动者的工资不低于最低工资标准。在制定薪酬体系时，应充分考虑劳动者的实际贡献和市场行情，确保薪酬的公平性和合理性。

总结：找原来的单位做无底薪业务是否合法，需根据具体情况判断。在大多数情况下，无底薪业务可能违反最低工资保障制度，因此应谨慎对待。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。